看到一个朋友的案例：
话说当事人因其雇主违法侵害其隐私和非法解雇，补发几个月工资，被其起诉维权拿回工资和赔偿后。
又被其雇主扣着《离职证明》文件不开具，阻碍其后续多个新单位的入职手续的办理，近一年。再起诉后，
法院以其雇主先前违法开除其的《解雇劳动合同通知书》等同于《离职证明》的效果，驳回其诉求！
其很悲愤，被雇主欺负，还要损失巨额钱财，并且被法不纠！其信访要求解决：1 两个文件是否可以等同，若等同有什么条件。 2 要会被阻碍上班的近一年的收入损失。 3 要求对方道歉。
1 其企业主是违法解雇，已经被判决！
2 其这个《解雇劳动合同通知书》，缺少《离职证明》文件中，《劳动合同法实施条例》的第二十四条，法定的原企业主单位时的 ”“劳动合同期限、工作岗位，在本单位的工作年限”等三个方面的必须内容（共四个），也没有身份信息只有解约日期。
3 对其多次电话，公司现场口头，邮件，前案中途起诉中追诉请求均要求开具此文件的事实不顾，认定当事人没有向雇主要求。枉顾事实，舞弊。并且这个根据法定是企业主应尽的主动义务。
4 对其认为延后近7个月开具的一份工作岗位记 载不一致的《离职证明》不再重开的事实，不做具体的时间效力和内容事实认定，糊涂般的就认定人家开具了此文件。（不管时间延后，和文件无效属性）
5 并且在提供几个相同本地案例后，其法院却做出相反的判决。
6 其后续再审，申请检察抗诉等，都被办理人，用认为无问题一两句句话略过（对此争议焦点不做审理）。
随意，网友们，你们认为这个判决对吗？
《解雇劳动合同通知书》是否可以等同于《离职证明》的效果！有什么条件。